如今，正处于毕业生应聘工作的时期，首先要知道应聘一份工作，面试是第一关。虽说我们也会提前做好预习和准备，可事实上考官真正面试的时候并不只看重简历上的东西。
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好的企业更看中人的品质，面试官会利用各种问题来鉴定出到底是不是公司想要的人才和职员。
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如果当时一不小心，就会掉入面试官设定的陷阱，此时我们应该谨慎并且诚实的回答才可能有机会开始自己职场之路，下面让我们看一下这位面试官提出的问题。
在一场面试中，一位女面试官提出了一个问题：
“我裤子拉链开了，你怎么告诉我？”
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第一个面试者是一名刚毕业的大学生听到这个问题，立刻红着脸，怯生生地说：
“姐姐，你的拉链开了。“
女面试官听完之后，脸上一丝怒气一闪而过。
第一个面试者虽然解决了问题，但直接说出来太尴尬了，搞不好还会影响同事之间感情。
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第二位面试者是一名研究生，听到问题后思考了一会直接赞美道：“
姐姐，你今天穿的裤子真好看。”
女面试官略带微笑：“哈哈，是吗？”
第二个面试者虽然想到了暗示，也采用赞美方式引起对方注意，但过于宽泛，没有指向裤子拉链。
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第三个进来的是一个本科大学毕业的男生，它给人一种很干净的感觉，会让人不由自主的就想要靠近他。
他的回答是：
“冒昧打断下，女友昨天给我买了条裤子，但是裤子太紧，拉链似乎被我撑坏了，我能否上下洗手间?”
这个面试者巧妙转移注意力，既指出了裤子拉链没拉，还化解了尴尬，可谓高情商回答。
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第四位求职者是一名“90后”男生，他回答道：
“如果真的遇到这种情况，我应该会以肚子不舒服为借口，向您打听卫生间在哪儿，并暂时请假离开，去上卫生间。得到允许之后，你会告诉你：
噢，对了，我太太也有一款和你同款的裤子，就是那个拉链哪里做的不是很好经常会裂开。然后，起身去洗手间，腾出时间来让您自己把拉链拉上去。”
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女面试官听完这两个人的回答，非常的高兴，感觉遇到了真正想要找的人了，立刻拍板录取了他俩。
其实从这两个男生的回答我们也不难看出他不管是情商还是智商都是非常高的，这样的人在商场上绝对是精英，所以这种人被录用也很正常。
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所以HR对应聘者提出的问题，不论是什么形式，怎样的提问方法，开放式或封闭式，总之就是想变着法地、更全面地了解这个人到底可不可用。
也就是说，你在回答面试问题时，要清楚一个目的，
让面试官（不论是HR或是部门领导）能够清楚了解你的工作能力以及你入职后的稳定程度。
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其实这个问题：我裤子拉链开了，你怎么回答我？
这个面试问题的考察点是：
工作中的说话技巧
。
这就需要你的临场反应与会说话，既可以善意提醒面试官，还可以化解尴尬，需要一定的功力。
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会说话，是一个人能取得成功的关键。
人际关系学家
卡耐基
也说，
一个人的成功，15%靠技术知识，还有85%靠口才艺术
。无论是社会生活，还是家庭生活，语言表达能力都起着举足轻重的作用。
尤其是职场中，最能体现一个人份量的是“说话”和“办事”的能力。
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卡耐基
“会说话”体现一个人头脑灵活，思路清晰。
会办事、能办事，体现一个人的悟性和工作能力。就算是一个工作能力很强的人，如果不能将自己的意思很好地表达出来，那么无疑会给自己的工作增加难度。
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马云曾说：“一个人要想成功，口才必须好，如果连表达都不清楚，不仅成不了事，反而还会坏事。”
现如今的社会，长着一张好看的脸未必抵得上一张会说话的嘴，
生活中，职场中，会“说话”的人真的很受欢迎。
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